Eigenes

Sprechen Sie mit unseren Experten

Gerne hilft Ihnen unser Expertenteam, ein passendes Angebot für Sie zu erstellen.

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Individuell wie Ihre Bedürfnisse

Der folgende Angebotskonfigurator hilft uns vorab schon wichtige Eckpunkte über Ihre Bedürfnisse zu erfahren, um Ihnen die passende Lösung anbieten zu können.

Dieser Konfigurator bezieht sich immer auf eine zu besetzende Stelle, um Ihnen eine erste Vorabeinschätzung der möglichen Kosten darzustellen.

Sie haben Fragen? 

Eigenes

Warum wir?

Werte und Visionen, die uns täglich antreiben

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Transparenz
Wir sind zu 100% transparent und wollen sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber niemals im ungewissen lassen.
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Lösungsorientierung
Für uns gibt es keine Probleme, sondern Herausforderungen die wir mit neuen Lösungsansätzen entgegnen.
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Eigene Erfahrungen
Wir kennen das Leid vieler anderer Unternehmen, die auf überteuerte Personalvermittler setzen.
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Geschwindigkeit
Wir spielen kein Mail-Ping-Pong sondern agieren agil, mit modernster Software und innovativen Methoden, um so keine Zeit zu verschwenden.
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Persönlichkeit
Auch im digitalen Zeitalter, darf die persönliche Note nicht fehlen. Für uns ist es eine Herzenssache mit Ihnen im persönlichen Dialog zu stehen.
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Digital
Bei uns gibt es keine Excel-Listen und veraltete Software. Unsere Unternehmensgruppe ist digital nativ und verfügt über ein enormes IT-Know-How.

Sie haben Fragen? 

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NeoApply Essentials

Sie können unsere Plattform in der Essentials-Version bereits kostenlos nutzen um die ersten HR-Prozesse bei Ihnen zu digitalisieren.

Eigenes

Vorteile im Überblick

Let's get digital
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Digitale Personalakte für bis zu 15 Mitarbeiter
Alle Personaldaten und Dokumente werden in der digitalen Personalakte gespeichert und müssen hier nur noch gepflegt werden.
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Einfaches Bewerbermanagement
Durch prozessorientierte Bewerbungsverfahren behalten Sie und die Bewerber stets den Überblick und haben alle relevanten Informationen griffbereit.
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Karriereseite
Nutzen Sie Ihre eigene Karriereseite mit eigenen Farben im modernen Design, um die potenziellen Bewerber für sich zu gewinnen.
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Bis zu 10 Stellen kostenfrei veröffentlichen
Sie können bis zu 10 Stellen kostenfrei auf der Karriereseite und in kostenlosen Job-Portalen wie Google Jobs veröffentlichen. Weitere Veröffentlichungsoptionen finden Sie in Premium-Services
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Interview-Planung
Planen Sie Ihre Interviews mit den Bewerbern und kommunizieren diese durch intelligente Benachrichtigungen.
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Anbindung per API im JSON-Format
Nutzen Sie unsere API um auf Daten zuzugreifen oder zu importieren.

Übersicht - NeoApply Pakete

Sie können unsere Plattform in der Essentials-Version bereits kostenlos nutzen um die ersten HR-Prozesse bei Ihnen zu digitalisieren.

Möchten Sie noch ein weiteres Paket konfigurieren?

Performance Recruiting

Viele Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job, aber dennoch Wechselwillig.

Mit dem Performance Recruiting erreichen wir potenzielle Arbeitnehmer dort im Alltag wo sie sich aufhalten - In Social-Media-Netzwerken.

Ausklappen um mehr zu erfahren

Egal ob Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok wir konzipieren professionelle Werbeanzeigen im Bild- oder Videoformat, die authentisch Ihre Unternehmenskultur widerspiegelen und ein Schaufenster für Bewerber sind. 

Gleichzeitig verknüpfen wir die Anzeigen mit interaktiven Bewerbungsformularen auch Funnels genannt, um die Bewerbung für die Kandidaten so einfach und unkompliziert wie möglich zugestalten.Alle Ergebnisse sind messbar und werden stetig optimiert. Sie erhalten wie am Fließband die Bewerbungen in unserem Portal zur einfachen Durchsicht und können jederzeit alle Auswertungen einsehen.

Eigenes

oder

Vorteile im Überblick

Let's get digital
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Maßgeschneiderte Werbekampagnen
Unser Team gestaltet individuelle Werbekampagnen im Bild- oder Videoformat, für diverse Social-Media-Kanäle, die Ihre Bewerber konvertieren.
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Unterstützte Social-Media-Kanäle
Nutzen Sie unsere eigenen Social-Media-Kanäle wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok, um eine maximale Reichweite für Ihre Zielgruppe zu generieren. Sie müssen Sich dabei um nichts kümmern.
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Individuelle Landing-Page
Die Werbeanzeigen führen die potenziellen Bewerber auf eine Landing-Page, auch Funnel genannt. Hierbei handelt es sich um eine Webseite, die genau die zu besetzende Stelle in Szene setzt und bereits vorab wichtige Informationen der Kandidaten interaktiv erfasst.
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Digitales Bewerbermanagement
Alle Bewerbungen gehen in die NeoApply-Plattform ein und können dort bequem gesichtet werden. Sie behalten den gesamten Bewerbungsprozess so transparent im Blick. Auf Wunsch übernehmen wir das erste Screening, der Kandidaten.
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Insights
Bei uns erhalten Sie jederzeit Einblick in die einzelnen Statistiken und Auswertungen der jeweiligen Social-Media-Kanäle. So können Sie live mitverfolgen, wie sich die Kampagnen entwickeln.
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Message Center
Durch unser Message Center können Sie direkt mit den Bewerbern kommunizieren. Egal ob per Chat, Mail oder WhatsApp
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Textvorlagen
Nutzen Sie Textbausteine für verschiedene Situationen wie Absagetexte, um eine gleichbleibende Candidate-Experience zu schaffen.

oder

Performance Recruiting

In diesem Schritt können Sie eine mögliche Performance-Recruiting-Kampagne konfigurieren, um exemplarische Kosten darzustellen.

Planen Sie mehrere Stellen zu besetzen, dann sprechen Sie uns gerne an, um individuelle Konditionen zu erhalen.

Zu besetzender Job - Titel
Bitte gib eine Antwort an
Max. Tagesbudget für Werbung pro Kanal:
Das Tagesbudget muss mindestens 25 € pro Tag betragen. Ein empfohlener Richtwert sind 30 - 50 € pro Tag. Je nach Kananl wird unser Team im Nachgang eine entsprechende Preisstrategie vorschlagen.
* Rabatt bezieht sich ausschließlich auf die monatlichen Kosten. Ausgenommen davon ist das Werbebudget, da wir dies nur treuhänderisch verwalten.

Active Sourcing 

Für schwer zu besetzende Stellen eignet sich das Active Sourcing hervorragend um eine moderne und gezielte Direktansprache über Business-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing zu vermitteln. 

Ausklappen um mehr zu erfahren

Wir konzipieren mit Ihnen die gezielte Direktansprache und kommunizieren mit den High Potentials Ihrer Branche, umso effizient Kandidaten zu generieren. Wir arbeiten dabei mit Business-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn, nutzen aber auch andere Wege wie Fachforen oder Messen um den Erfolg zu maximieren.Dabei liegt uns die Candidate-Experience sehr am Herzen. Durch unsere moderne Plattform fühlt sich der Kandidat von Anfang an gut aufgehoben und kann unkompliziert durch wenige Klicks alle relevanten Informationen bereitstellen, somit sind wir 100 % digital-native und haben somit für Sie als auch für den Kandidaten alle Medienbrüche eliminiert.

Eigenes

oder

Vorteile im Überblick

Let's get digital
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Maßgeschneiderte Direktansprache
Unser Team gestaltet individuelle Direkansprachen für die zu besetzende Stelle. Dabei gehen wir moderne Wege und personalisieren jede einzelne Kandidaten-Anfragen, teils auch mit persönlichen Videobotschaften unserer Recruiting-Experten.
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Business-Netzwerke
Wir finden Ihre Kandidaten in Business-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn. Gleichzeitig suchen wir auch in branchenspezifischen Communities wie GitHub oder StackOverflow nach geeigneten Kandidaten.
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Individuelle Landing-Page
Unsere Direktanprachen führen die potenziellen Bewerber auf eine Landing-Page auch Funnel genannt. Hierbei handelt es sich um eine Webseite, die genau die zu besetzende Stelle in Szene setzt und bereits vorab wichtige Informationen der Kandidaten interaktiv erfasst.
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Digitales Bewerbermanagement
Alle Bewerbungen gehen in die NeoApply-Plattform ein und können dort bequem gesichtet werden. Sie behalten den gesamten Bewerbungsprozess so transparent im Blick.
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Insights
Sehen Sie transparent wie viele Kandidaten wir über die jeweilige Plattform kontaktiert haben und wie die durchschnittliche Antwort-Quote ausfällt. So können wir gemeinsam das Vorgehen anpassen, um Ihre Wunschkandidaten zu erreichen.
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Message Center
Durch unser Message Center können Sie direkt mit den Bewerbern kommunizieren. Egal ob per Chat, Mail oder WhatsApp
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Textvorlagen
Nutzen Sie Textbausteine für verschiedene Situationen wie Absagetexte, um eine gleichbleibende Candidate-Experience zu schaffen.

oder

Active Sourcing

In diesem Schritt können Sie eine mögliche Performance-Recruiting-Kampagne konfigurieren, um exemplarische Kosten darzustellen.

Planen Sie mehrere Stellen zu besetzen, dann sprechen Sie uns gerne an, um individuelle Konditionen zu erhalen.

Zu besetzender Job - Titel
Bitte gib eine Antwort an
Zielgehalt des Kandidaten (jährlich):
* Rabatt bezieht sich ausschließlich auf die monatlichen Kosten. Ausgenommen davon ist das Werbebudget, da wir dies nur treuhänderisch verwalten.

Talent-Pool 

Durch unseren eigenen Talent-Pool und intensive Marketingmaßnahmen sprechen wir proaktiv diverse Top-Talente aus den unterschiedlichsten Branchen an. 

Ausklappen um mehr zu erfahren

Bei den Kandidaten handelt es sich um wechselwillige Bewerber, die den nächsten Karriere-Sprung erreichen möchten. Genau wir bei den anderen Lösungen werden die Kandidaten auf fachliche und soziale Kompetenzen bewertet. Durch intelligente Algorithmen erhalten Sie bei der Auswahl eine Matching-Score-Prognose. Die Aufschluss darüber gibt, wie sehr der Kandidat zu Ihnen passt.

Eigenes

oder

Vorteile im Überblick

Let's get digital
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Zugriff auf vorqualifizierte Kandidaten
Wir bewerben NeoApply großflächig in Sozialen-Medien und auf anderen Plattformen, um aktiv Bewerber für unseren Talent-Pool zu gewinnen.
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Branchenvielfalt
Wir orientieren uns dabei stark auf Fach- und Führungskräfte aus unterschiedlichsten Branchen. Je nach Bedarf können Sie z.B. auf Kandidaten aus der IT oder anderen Branchen zugreifen.
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Intelligentes Matching
Unsere Plattform berechnet im Vorfeld, wie gut einzelne Kandidaten aus dem Talent-Pool zu Ihrem Unternehmen passen. Dabei beziehen wir diverse Analyse-Punkte wie Culture-Fit als auch Hardfacts ein.
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Digitales Bewerbermanagement
Alle Bewerbungen gehen in die NeoApply-Plattform ein und können dort bequem gesichtet werden. Sie behalten den gesamten Bewerbungsprozess so transparent im Blick.
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Message Center
Durch unser Message Center können Sie direkt mit den Bewerbern kommunizieren. Egal ob per Chat, Mail oder WhatsApp
filter-text
Textvorlagen
Nutzen Sie Textbausteine für verschiedene Situationen wie Absagetexte, um eine gleichbleibende Candidate-Experience zu schaffen.

oder

Talent-Pool

In diesem Schritt können Sie eine mögliche Performance-Recruiting-Kampagne konfigurieren, um exemplarische Kosten darzustellen.

Planen Sie mehrere Stellen zu besetzen, dann sprechen Sie uns gerne an, um individuelle Konditionen zu erhalen.

Zu besetzender Job - Titel
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Zielgehalt des Kandidaten (jährlich):

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