Gerne hilft Ihnen unser Expertenteam, ein passendes Angebot für Sie zu erstellen.
Der folgende Angebotskonfigurator hilft uns vorab schon wichtige Eckpunkte über Ihre Bedürfnisse zu erfahren, um Ihnen die passende Lösung anbieten zu können.
Dieser Konfigurator bezieht sich immer auf eine zu besetzende Stelle, um Ihnen eine erste Vorabeinschätzung der möglichen Kosten darzustellen.
Sie haben Fragen?
Sie können unsere Plattform in der Essentials-Version bereits kostenlos nutzen um die ersten HR-Prozesse bei Ihnen zu digitalisieren.
Viele Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job, aber dennoch Wechselwillig.
Mit dem Performance Recruiting erreichen wir potenzielle Arbeitnehmer dort im Alltag wo sie sich aufhalten - In Social-Media-Netzwerken.
Egal ob Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok wir konzipieren professionelle Werbeanzeigen im Bild- oder Videoformat, die authentisch Ihre Unternehmenskultur widerspiegelen und ein Schaufenster für Bewerber sind.
Gleichzeitig verknüpfen wir die Anzeigen mit interaktiven Bewerbungsformularen auch Funnels genannt, um die Bewerbung für die Kandidaten so einfach und unkompliziert wie möglich zugestalten.Alle Ergebnisse sind messbar und werden stetig optimiert. Sie erhalten wie am Fließband die Bewerbungen in unserem Portal zur einfachen Durchsicht und können jederzeit alle Auswertungen einsehen.
oder
In diesem Schritt können Sie eine mögliche Performance-Recruiting-Kampagne konfigurieren, um exemplarische Kosten darzustellen.
Planen Sie mehrere Stellen zu besetzen, dann sprechen Sie uns gerne an, um individuelle Konditionen zu erhalen.
Für schwer zu besetzende Stellen eignet sich das Active Sourcing hervorragend um eine moderne und gezielte Direktansprache über Business-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing zu vermitteln.
Wir konzipieren mit Ihnen die gezielte Direktansprache und kommunizieren mit den High Potentials Ihrer Branche, umso effizient Kandidaten zu generieren. Wir arbeiten dabei mit Business-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn, nutzen aber auch andere Wege wie Fachforen oder Messen um den Erfolg zu maximieren.Dabei liegt uns die Candidate-Experience sehr am Herzen. Durch unsere moderne Plattform fühlt sich der Kandidat von Anfang an gut aufgehoben und kann unkompliziert durch wenige Klicks alle relevanten Informationen bereitstellen, somit sind wir 100 % digital-native und haben somit für Sie als auch für den Kandidaten alle Medienbrüche eliminiert.
Durch unseren eigenen Talent-Pool und intensive Marketingmaßnahmen sprechen wir proaktiv diverse Top-Talente aus den unterschiedlichsten Branchen an.
Bei den Kandidaten handelt es sich um wechselwillige Bewerber, die den nächsten Karriere-Sprung erreichen möchten. Genau wir bei den anderen Lösungen werden die Kandidaten auf fachliche und soziale Kompetenzen bewertet. Durch intelligente Algorithmen erhalten Sie bei der Auswahl eine Matching-Score-Prognose. Die Aufschluss darüber gibt, wie sehr der Kandidat zu Ihnen passt.